1) Компетентность

2) Креативность - способность решать творческие задачи

3) Отношение к экспертизе

4) Конформизм - подверженность влиянию других экспертов

5) Коллективизм и самокритичность

Для количественной оценки характеристик экспертов можно использовать след. методику:

1) Ряду специалистов предлагается высказать мнение о списочном составе экспертной группы

2) Если в этом списке появляются лица, не вошедшие в исходный список, то им тоже предлагается назвать специалистов для участия в экспертизе

3) После нескольких таких этапов получается достаточно полный список кандидатов в группу

4) По результатам опроса составляется матрица, строки и столбцы этой матрицы - фамилии экспертов, а элементами являются 1 или 0. 1- если j-ый эксперт назвал i-го эксперта, и 0 в противном случае.

5) При этом каждый эксперт может включать или не включать в экспертную группу самого себя.

6) По данной таблице вычисляется относительный коэффициент компетентности, используя алгоритм решения задач о «лидере».

1) Вводится относительный коэффициент компетентности определённого порядка для каждого эксперта

K^{h_{i= (∑(i=1,m)Xij*Kjh-1) / (∑(i=1,m) ∑(j=1,m)Xij*Kjh-1), где i=1,m; h=1,1,2,3..}}

Где m - число экспертов или размерность матрицы m=|| Xij ||, h - номер порядка коэффициента компетентности, h нормировано таким образом, что его сумма равна 1.

2) Рассчитывается коэффициент компетентности для h=1.

K1i= (∑(i=1,m)Xij) / (∑(i=1,m) ∑(j=1,m)Xij), где K1i - относительное число высказываний за i-го эксперта, числитель - число голосов за i-го, знаменатель - общее число голосов.

3) Рассчитывается относительное количество голосов, взвешенных коэффициентом компетентности первого порядка.

h=2

K2i= (∑(i=1,m)Xij*Kj1) / (∑(i=1,m) ∑(j=1,m)Xij*Kj1).

4) Относительные коэффициенты вычисляют последовательно до стабилизации.

5) В общем случае коэффициент компетентности определяется по формуле Ki=lim Khi, при h стремящемся к бесконечности.

1. достоверность экспертизы.

2. затраты на экспертизу.

Достоверность - определяется на основе информации о прошлом опыте эксперта и его участии в решении проблемы.

Di= Nni/Ni, i=1,2,…,m.

Где n - число опросов, когда эксперт дал приемлемые практикой решения; Ni - общее число случаев участия эксперта в экспертизах. Вклад каждого эксперта достоверно всей группе оценивается по следующей зависимости:

Diот= Di/(1/m)* ∑(i=1,m) Di.

Где m - число экспертов в группе, знаменатель - средняя достоверность группы.

Режимами работы группы являются опросы:

1) дискуссия; 2) анкетирования и интервьюирование; 3) метод коллективной генерации идеи; 4) мозговой штурм.